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Publiée le : dimanche 18 septembre 2016, 0:30

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Poste proposé
ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS RH

Contrat(s)
CDI

Descriptif
Appliquer la règlementation et les règles RH en matière de paie, carrière, gestion du temps, absence, recrutement…
Elaborer la paie mensuelle des agents de l’Etablissement (70 paies)
Accueillir, conseiller et informer les agents de l’Etablissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération)
Rédiger les courriers relatifs à son domaine d’activité
Gérer la carrière et la paie des personnels, Contrôler et gérer les NBI, organiser et suivre les commissions administratives paritaires.
Gestion administrative des carrières et des contractuels de l’embauche à la retraite :
Recueillir et vérifier les éléments constitutifs du dossier individuel des agents
Saisir et mettre à jour les données administratives individuelles et collectives
Rédiger et éditer les décisions et les contrats
Assurer le suivi des positions statutaires
Suivre les CET
Paramétrer les agents entrant et changeant de service
Contrôler les plannings mensuels et suivre les absences à régulariser et absences injustifiées…
Importer les éléments variables en paie et les contrôler
Vérifier la prime de service ainsi que toutes les autres primes ou indemnités
Gérer le suivi de la maladie, des accidents du travail ou de la maladie professionnelle
Gérer le dossier de retraite
Mettre à jour les tableaux de bord
Contrôler la cohérence des informations administratives et les valider
Gérer les dossiers administratifs (classement et archivage)
Rédiger des courriers relatifs à la situation administrative
Participer à la campagne d’évaluation – notation
Une aide à l’élaboration du plan de formation, inscriptions des actions inscrites au plan, liquidation de factures et états de frais de formation

2. Compétences

2.1. Formation initiale et/ou les qualifications requises/ Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence) ou master en gestion des ressources humaines, gestion des paies et/ou des administrations ou expérience sur un poste de nature équivalente.

2.2. Expériences et connaissances souhaitées
Connaissance des règles de gestion du personnel de la fonction publique hospitalière
Maîtrise des outils bureautiques, Excel et Word indispensable.


2.3. Savoir-faire requis
Expliquer efficacement aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative et de leur paie
2.4. Qualités requises
Rigueur, organisation, Sens du travail en équipe, rigueur, qualités relationnelles et sens de l’organisation.
Autonomie

Compétences requises
* Connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière (statuts particuliers, notation, retraite…)
* expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative
* utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, logiciels métiers)
* alerter sur les situations particulières des agents dans le respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle
* Respecter la confidentialité
* Respecter la neutralité des relations sociales

Personne à contacter
Monsieur ROUVIERE Yvan, Directeur

directeur@hopital-stlazare.com
Email : rh@hopital-stlazare.com

• Lieu : Nice

• Identifiant de la publication: 5160121 france
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